Tại Sở Thông tin và Truyền thông, ngay sau khi Luật được ban hành , sở đã triển khai tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức ở tất cả các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc về nội dung Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương, của tỉnh liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật… đối với cán bộ, công chức, viên chức. Sở thực hiện việc chỉ đạo, điều hành nhiệm vụ hoàn toàn trên mạng thông qua phần mềm Quản lý văn bản và điều hành, thư điện tử... nên mọi công việc lãnh đạo, chỉ đạo đều rõ ràng, minh bạch và khoa học, đảm bảo tính công khai và dân chủ, làm giảm đáng kể thời gian và chi phí.
Hằng năm, sở đều xây dựng Kế hoạch ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL) để thực hiện nhiệm vụ đảm bảo không bỏ sót văn bản thuộc trách nhiệm rà soát; kịp thời xử lý kết quả rà soát và tuân thủ trình tự, thủ tục thực hiện rà soát, hệ thống hoá văn bản QPPL; bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ của các phòng chuyên môn, đơn vị có liên quan và các điều kiện cần thiết cho việc triển khai thực hiện hoạt động rà soát, hệ thống hoá theo quy định tại Nghị định 34/2016/NĐ-CP ngày 14/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật ban hành văn bản QPPL.
Sở đã tham mưu với UBND tỉnh ban hành: Quyết định số 33/2016/QĐ-UBND ngày 26/8/2016 của UBND tỉnh Hà Nam về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Hà Nam; Quyết định số 18/2017/QĐ-UBND ngày 29/6/2017 của UBND tỉnh về việc sửa đổi điểm a, khoản 2, điều 3 Quyết định số 33/2016/QĐ-UBND ngày 26/8/2016 của UBND tỉnh Hà Nam về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Hà Nam. Sở xây dựng các đề án trình UBND tỉnh phê duyệt: Đề án số 690/ĐA-STTTT ngày 12/11/2015 về tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; Đề án số 44/ĐA-STTTT ngày 13/6/2017 về tinh giản biên chế giai đoạn 2017-2020; Đề án số 11/ĐA-TTCNTT ngày 07/5/2013 về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Đề án số 299/ĐA-STTTT ngày 25/7/2013 về vị trí việc làm Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nam.
Đánh giá đúng năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức để sắp xếp, bố trí, phân công cho phù hợp. Cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cấp dưới phục tùng sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên, bảo đảm tính thống nhất, không chồng chéo, phù hợp với vị trí việc làm. Xây dựng, thực hiện kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định. Đánh giá đúng thực chất kết quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, kiên quyết thực hiện tinh giản những công chức, viên chức năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật.
Thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính; thường xuyên rà soát, đơn giản hóa, rút ngắn tối đa thời gian giải quyết thủ tục hành chính, đồng thời quan tâm thực hiện có hiệu quả công tác cải cách chế độ công vụ, công chức.
Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong việc tiếp nhận và giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
Về tuyển dụng công chức, sở thực hiện nghiêm theo Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
Về tuyển dụng viên chức, sở thực hiện nghiêm theo Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 04/2015-TT-BNV về việc sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được sở thực hiện theo Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Hằng năm, sở đều ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: Đối với các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc sở thực hiện theo Quyết định số 266-QĐ/TU ngày 28/5/2012 của Tỉnh ủy Hà Nam ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ quản lý cấp phòng; Quyết định số 45/2014/QĐ-UBND ngày 16/10/2014 về việc ban hành Quy định chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn số lượng chức danh trưởng phòng, phó phòng thuộc sở, cơ quan ngang sở, UBND các huyện, thành phố. 100% cán bộ, công chức giữ chức danh trưởng phòng, phó phòng và tương đương thuộc sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Chính phủ và quy định của UBND tỉnh. Thực hiện quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh trước khi bổ nhiệm.
Hằng năm, sở đều ban hành kế hoạch và tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, về sử dụng thời giờ làm việc, văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.
Cán bộ, công chức, viên chức của sở chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp, chế độ hội họp, thời giờ làm việc. Trang phục gọn gàng, lịch sự, khi thực hiện nhiệm vụ phải mang thẻ công chức, viên chức, nhân viên. Không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường và nơi cấm hút thuốc; nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; không đánh bạc dưới mọi hình thức.
Trong thời gian tới, Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục thực hiện tốt các quy định hiện hành và kế hoạch về công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, tiếp nhận cán bộ công chức, viên chức; việc quản lý, bố trí sử dụng biên chế hành chính, biên chế sự nghiệp, việc hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế; thực hiện các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức đúng quy định./.
