Đại biểu tham dự hội nghị
Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung mới của Luật Công đoàn 2024; những vấn đề liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn và cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động khi Luật chính thức có hiệu lực.
Theo đó, Luật Công đoàn 2024 được thông qua tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, gồm 6 Chương với 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn hiện hành và có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới đáng chú ý như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm theo hướng phân loại nhóm hành vi một cách rõ ràng theo các tiêu chí cụ thể…
Đồng chí Nguyễn Hải Long - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam- Tỉnh ủy viên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hải Long khẳng định: Việc Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn. Đây cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật trường Đại học Công đoàn giới thiệu những nội dung mới của Luật Công đoàn 2024
Thông qua hội nghị nhằm trang bị kiến thức giúp đội ngũ cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh nắm vững những nội dung cơ bản, những điểm mới của Luật công đoàn 2024. Từ đó, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, bảo đảm các quy định của Luật được triển khai kịp thời, hiệu quả trên thực tế./.
Hoàng Giang
